未签合同被辞退怎么解决最有效

未签合同被辞退，可主张双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月，需支付二倍工资。不及时处理，劳动者可能面临权益受损，无法获得应有赔偿的不良后果。
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未签合同被辞退，常见处理方式为协商或诉讼。可先与用人单位协商赔偿，协商不成则通过法律途径提起诉讼，要求用人单位按照《劳动合同法》支付双倍工资作为赔偿。
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未签合同被辞退，应维权。操作如下：1. 收集证据，如工作记录、工资单等；2. 尝试与用人单位沟通，要求按《劳动合同法》支付双倍工资；3. 若协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁；4. 必要时，可诉诸法院，维护自身合法权益。