教师去进修，这段时间算工龄吗？

教师进修期间通常算工龄，但需视具体情况和单位规定。分析：从法律角度看，工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。教师进修是为了提升专业能力，若单位未明确说明进修期间不计入工龄，且教师仍保留原单位职工身份，进修时间应计入工龄。但具体还需参考单位规章制度、劳动合同及进修协议等文件。提醒：若单位拒绝将进修期间计入工龄，且未提供合理依据，可能涉及违反劳动法规定。此时，问题已较为严重，建议及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.查阅《劳动法》、《教师法》及相关地方性法规，了解工龄计算的相关规定。2.仔细研读单位规章制度、劳动合同及进修协议，确认是否有关于进修期间工龄计算的明确条款。3.与单位人力资源部门沟通，提出个人诉求，并提供法律依据支持。4.若沟通无果，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，准备相关证据材料，如进修证明、工资单等。5.仲裁裁决后，如仍不满意，可向法院提起诉讼，请求法院依法判决。在整个过程中，保持冷静，理性维权，避免情绪化行为影响问题解决。
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处理方式：从法律角度，处理教师进修期间是否算工龄的问题，主要有以下几种方式：查阅相关法律法规、单位规章制度及劳动合同；与单位人力资源部门沟通协商；若协商无果，可申请劳动仲裁；必要时，向法院提起诉讼。选择方式：建议先通过查阅文件和沟通协商的方式解决，若单位态度强硬且无法达成共识，再考虑通过法律途径维护自身权益。