未签合同的寒假工工资有出入该怎么办

未签合同寒假工工资有出入，应依法处理。依据《劳动法》，工资应按月支付，不得克扣或拖欠。若未及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响恶劣。
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未签合同工资问题，处理方式如下：1.协商：与用人单位沟通，明确工资出入原因，争取达成一致。2.调解：若协商无果，可向劳动调解委员会申请调解，寻求第三方帮助。3.仲裁：调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，依据《劳动法》维权。4.诉讼：仲裁后仍有异议，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁或诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则可提起劳动仲裁，必要时可诉诸法院。