保安未休年假有工资吗

保安未休年假有工资，且若未休年假上班，单位应依法支付加班费。若法定节假日上班，应支付3倍工资；休息日上班且不能补休，应支付2倍工资；延长工作时间，则支付1.5倍工资。依据《劳动法》，未休年假视为加班，单位需按规定支付加班费，否则将面临法律责任，严重影响员工权益及单位信誉。
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保安未休年假应获加班费。1. 法定节假日加班，单位需按3倍工资支付。2. 休息日加班且不能补休，单位需按2倍工资支付。3. 延长工作时间加班，单位需按1.5倍工资支付。具体操作：员工应保留加班证据，单位拒不支付加班费时，可申请劳动仲裁维权。
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保安未休年假常见的处理方式是单位支付加班费。法定节假日上班支付3倍工资，休息日上班且不能补休支付2倍工资，延长工作时间则支付1.5倍工资。选择处理方式时，应依据实际加班情况，参照《劳动法》规定，确保员工权益得到保障，避免不必要的法律纠纷。