年休假的赔偿金怎么算

年休假赔偿金按日工资的300%计算。依据《职工带薪年休假条例》，未休年假应获三倍日工资补偿，含正常工作期间工资。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。
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年休假赔偿金按日工资300%算。操作如下：1. 确定应休未休天数；2. 按日工资300%计算补偿金（含正常工作工资）；3. 与单位协商支付；4. 协商不成，申请劳动仲裁或提起诉讼。
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年休假赔偿金通常按日工资300%处理。选择处理方式时，应优先考虑与用人单位协商；协商无果可申请劳动仲裁或诉讼，以确保权益。