公司拖延后拒绝录用，可申请劳动仲裁维权。根据《劳动法》等规定，用人单位应按时支付工资，拒绝支付可申请劳动仲裁。拖延录用且未支付工资，属违法行为，将影响劳动者权益，可能造成经济损失和精神压力。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司拒绝录用，常见处理方式为申请劳动仲裁或协商。若公司态度强硬，建议直接申请劳动仲裁；若公司愿意沟通，可先尝试协商解决，协商不成再采取法律手段。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司拒绝录用可仲裁。具体操作：1.准备材料：仲裁申请书、身份证、证据清单及复印件、公司工商信息（如需）；2.提交至人社局劳动仲裁委，等待立案；3.举证、答辩，参与庭审，接受调解或等裁决；4.如不服裁决，可起诉至法院。期间可寻找新工作。
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