公司未经员工同意降低工资不合理，属违法行为。依据《劳动合同法》，公司应全面履行劳动合同义务，擅自降薪属违约，不产生法律效力。若不及时处理，可能导致员工权益受损，影响工作积极性和团队稳定性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪需同意。处理：1.与公司沟通，表达不满，要求恢复原薪资或解释原因；2.若沟通无果，收集证据，向劳动监察部门投诉；3.投诉未解决，申请劳动仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪需经员工同意，否则违法。处理方式有：协商、投诉、仲裁。应先尝试与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁。
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