出勤请假薪资怎么核算

出勤请假薪资按实际出勤天数核算。依据《劳动法》,请事假工资=基本月工资÷21.75×实际工作天数。不及时处理可能导致薪资计算错误,影响员工权益或公司财务。
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出勤请假薪资需精确核算。操作如下:1. 确认员工基本月工资;2. 计算月计薪天数,通常为21.75天;3. 统计员工实际出勤天数;4. 按公式“基本月工资÷21.75×实际工作天数”核算薪资。确保每一步都准确无误。
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出勤请假薪资核算方式有按月计算或按日计算等。选择时应考虑公司规定、员工请假情况及薪资结构,确保公平合理,符合《劳动法》规定。
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