一个月上10天班给交五险一金吗

是否交五险一金与上班天数无直接关系，需依公司规定及合同。分析：五险一金的缴纳通常依据劳动合同及公司规章制度，而非单纯依据上班天数。只要员工与公司存在劳动关系，且合同或规章制度中规定了五险一金的缴纳，公司就应按时缴纳，不受上班天数影响。提醒：若公司未按规定缴纳五险一金，且经提醒后仍不改正，可能构成违法行为，建议及时咨询专业人士。
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处理方式：法律角度：处理此类问题，员工可首先查阅劳动合同及公司规章制度，明确五险一金的缴纳规定。若公司未按规定缴纳，员工可向公司提出质疑，并要求补缴。若公司拒绝，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择建议：若问题简单明了，可先尝试与公司沟通解决；若沟通无果，再考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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具体操作：1. 查阅合同与规章：首先查阅劳动合同及公司规章制度，明确五险一金的缴纳标准、时间及方式。2. 与公司沟通：若公司未按规定缴纳，可与人力资源部门沟通，要求公司提供缴纳证明或补缴。3. 收集证据：在沟通过程中，注意收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以备后续维权之需。4. 投诉或仲裁：若公司拒绝沟通或补缴，可向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，要求公司承担相应法律责任。5. 法律诉讼：若劳动仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。