被公司解除劳动合同，失业金领取资格有吗？

到达退休年龄且社保未缴满15年，失业金领取资格需视情况而定。分析：根据我国法律规定，失业保险金主要针对非自愿失业且符合一定条件的劳动者。达到退休年龄通常意味着劳动合同自然终止，而非因用人单位原因解雇。因此，单纯因年龄到达而被解除劳动合同，可能不符合“非自愿失业”的条件，进而影响失业金的领取。但具体情况还需考虑当地社保政策和劳动合同的具体条款。提醒：若公司解雇行为存在违法情形，如未提前通知或未支付经济补偿等，可能构成严重问题，建议及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是申请劳动仲裁或诉讼，确认解雇行为的合法性及失业金领取资格；二是咨询当地社保部门，了解具体政策和申请流程。选择建议：若对公司解雇行为有疑问或认为存在不公，可选择仲裁或诉讼途径维护权益；若主要关注失业金领取问题，则咨询社保部门更为直接有效。
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具体操作：1.若选择仲裁或诉讼途径，需收集相关证据（如劳动合同、解雇通知、工资单等），向当地劳动仲裁委员会或法院提出申请，要求确认解雇行为的合法性及失业金领取资格。2.若选择咨询社保部门，应携带个人身份证明、社保缴纳记录等材料，前往当地社保服务中心或官方网站查询具体政策和申请流程。若符合失业金领取条件，可按照流程提交申请并等待审核结果。3.在不同情况下，如公司解雇行为合法但社保缴纳不足15年，可能需考虑补缴社保费用或咨询如何以其他方式保障个人权益；若公司解雇行为违法，则可同时追究公司法律责任并争取失业金及其他经济补偿。