解除劳动合同需双方协商或依法定程序。依据《劳动合同法》，未经法定程序擅自离职可能构成违法，影响个人职业记录和后续就业。劳动者应提前三十日书面通知（试用期提前三日），或依据过失性、非过失性情形由用人单位解除。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解除劳动合同需依法。操作如下：1. 协商解除：双方达成一致，签订解除协议。2. 劳动者预告解除：提前三十日（试用期三日）书面通知用人单位。3. 用人单位辞退：依据《劳动合同法》规定的过失性或非过失性情形，依法解除并通知劳动者，必要时支付经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解除劳动合同常见方式有协商解除、劳动者预告解除、用人单位辞退。选择方式需考虑合同约定、劳动者权益及用人单位规定，如协商不成且劳动者无过失，可选择预告解除；若劳动者有过失，用人单位可依法辞退。
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