公司辞退培训争议，应依法处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》，辞退需符合法定情形，否则可能构成违法解雇。若争议未及时处理，可能导致员工权益受损，企业面临法律诉讼及赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司辞退培训争议，需依法应对。具体操作：1. 核查辞退依据，确保符合《劳动合同法》规定；2. 与员工沟通，尝试协商解决方案；3. 若协商不成，可申请劳动仲裁委员会调解；4. 调解无果，准备仲裁材料，进行劳动仲裁；5. 仲裁结果不满，可依法提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理公司辞退培训争议，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。首先应尝试与员工协商，寻求和解；协商不成时，可申请劳动调解；若调解无果，则需考虑劳动仲裁或诉讼，根据具体情况选择最合适的处理方式。
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