公司可在生产经营困难且非劳动者原因造成停工时发出待岗通知。根据《劳动合同法》等相关规定，公司因生产经营暂时困难可安排职工待岗，并需按规定支付工资或经济补偿。若不及时处理，可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司发出待岗通知的常见方式有书面通知、邮件通知等。选择方式时，应确保通知能准确、及时地送达员工，并保留好送达证据。书面通知需员工签收，邮件通知需确保员工已阅读并回复确认。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司可适时发待岗通知。具体操作：1.明确待岗原因，如生产经营困难；2.与员工沟通，协商待岗事宜；3.发出书面或邮件待岗通知，明确待岗时间、待遇等；4.按规定支付工资或协商降低工资标准；5.若协商不成，可解除劳动合同并支付经济补偿金。
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