在实习过程中累到生病，责任由谁承担？

实习生病责任需视情况定，若为工伤则由用人单位承担。依据《工伤保险条例》，实习若属劳动关系且满足工伤条件，用人单位需负责。未及时处理可能导致劳动者权益受损，影响健康及后续治疗。
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实习生病处理方式多样，需先判断实习性质及是否工伤。若属劳动关系且为工伤，应通过工伤认定程序处理；若非劳动关系或非工伤，可考虑与用人单位协商或寻求法律援助。选择时需根据实际情况及法律规定决定。
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实习生病责任需分情况。1.若为劳动关系实习且生病符合工伤条件，立即申请工伤认定，要求用人单位承担医疗费用等责任。2.若非劳动关系或生病不满足工伤条件，与用人单位沟通协商，寻求医疗补偿或调整实习条件。3.如协商无果，可咨询律师，了解法律途径，如提起诉讼或劳动仲裁，维护自身权益。