辞退后公司是否应支付补偿金？

退休年龄已到被辞退，通常无补偿。依据《劳动合同法》等规定，退休后因合同终止辞退，无约定则无补偿。未及时处理可能导致退休员工误解权益，产生不必要的纠纷。
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退休被辞退处理如下：1.协商：与公司沟通，了解辞退原因及补偿情况，争取达成一致。2.调解：若协商无果，可向劳动部门申请调解，由第三方介入协调。3.仲裁：调解不成，可提起劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》维权。4.诉讼：如仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼，维护自身权益。
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退休被辞退处理方式多样。常见有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与公司协商，不成则考虑向劳动部门申请调解或仲裁，最后可考虑诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。