离职三年能否申请劳动仲裁？

离职三年一般不能申请劳动仲裁，因超出一年时效期。

根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效为一年，从知道或应知权利被侵害日起算。超出时效，仲裁申请可能不被受理，权益难以保障。
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离职三年想维权，可尝试与用人单位协商或向劳动监察投诉。

若离职已超过仲裁时效，建议首选与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
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离职三年难仲裁。

1. 尝试协商：与用人单位沟通，看能否通过协商解决问题，如补发工资、补缴社保等。
2. 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行查处。
3. 寻求其他救济：如涉及欠薪等，可向法院提起民事诉讼；或咨询专业律师，探讨其他可能的法律途径。