员工违反公司规定罚款最高多少

员工违反规定，公司罚款最高不超工资20%。依据《工资支付暂行规定》，罚款过多可能违法，且若剩余工资低于最低工资标准，需按最低工资支付。否则，可能影响员工生活，引发劳动纠纷。
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处理员工违规，常见方式有罚款、警告、解雇等。选择时需考虑违规程度及影响，轻微违规可警告，严重违规且造成损失可罚款（不超工资20%），屡教不改或影响恶劣可考虑解雇。
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员工违规罚款有限。具体操作：1. 轻微违规，口头或书面警告；2. 较严重违规，罚款，但不超过月薪20%，并确保罚款后工资不低于最低工资；3. 严重违规且造成重大损失，可要求赔偿部分或全部损失，并考虑解雇。