60岁以上物业员工辞退是否涉及赔偿？

60岁以上物业员工辞退，若符合法定情形，则涉及赔偿。依据《劳动合同法》等规定，经济补偿金按工作年限确定，满一年多付一月工资，不满一年按一年计，不满半年付半月工资。不及时处理可能导致法律纠纷，影响公司声誉及经济负担。
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60岁以上物业员工辞退需妥善处理。具体操作：1.核实员工工作年限，依据《劳动合同法》计算应支付的经济补偿金；2.与员工沟通，了解其意愿，尝试协商解决方案；3.若协商不成，按照法律规定支付经济补偿金，并办理相关离职手续；4.确保整个过程中遵守法律法规，避免法律风险。
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处理60岁以上物业员工辞退，常见方式为协商或依法补偿。选择时应考虑员工实际情况、公司规定及法律法规，确保合法合规。若员工无异议，可协商解决；若员工要求补偿，则按法律规定支付经济补偿金。