公司随意扣绩效工资不合法。公司扣绩效工资需依法进行，不能随意扣除，否则属违法行为。根据《劳动法》，用人单位非法克扣劳动者工资是违法的，企业以罚款形式扣绩效工资同样不合法，可能引发劳动争议。若不及时纠正，会影响员工权益及企业劳资关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫扣绩效工资需依法。具体操作：1. 核查公司绩效制度，确认扣除是否有依据；2. 若无依据或依据不合法，与公司沟通要求纠正；3. 沟通无果，可向劳动监察部门投诉；4. 仍无法解决，可申请劳动仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司扣绩效工资常见处理方式为：首先确认扣除是否有明确依据，如绩效制度或合同约定；其次核实扣除是否经过合法程序，如与员工沟通确认。处理方式应根据实际情况选择，如认为扣除不合法，可与公司协商或申请劳动仲裁。选择处理方式时，需考虑效率与公正，确保问题得到妥善解决。
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