停岗培训期间工资低于最低工资违法。依据《工资支付暂行规定》，停岗培训非员工原因，应按原待遇支付工资。若低于最低工资，将损害劳动者权益，影响其基本生活保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫停岗培训工资低违法。处理方式：1. 与用人单位沟通，明确表达诉求，要求按《工资支付暂行规定》支付；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、培训通知等；3. 向当地劳动监察部门投诉，并提交证据；4. 等待处理结果，必要时可申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫停岗培训期间工资问题，常见处理方式是协商或投诉。首先尝试与用人单位协商，要求按规定支付工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。
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