员工不同意转岗，公司一般不能辞退。根据《劳动合同法》，员工未不胜任工作，单位单方面转岗需协商。未经协商强行辞退，可能构成违法解除，需承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不同意转岗，需谨慎处理。1. 若员工胜任原岗，单位欲转岗，需与员工协商，达成一致后方可实施。2. 若员工不胜任原岗，单位应先培训或调岗，仍不胜任可考虑辞退，但需确保程序合法，避免法律风险。3. 在任何情况下，都应尊重员工意愿，避免单方面强行转岗或辞退，以免引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不同意转岗，常见处理是协商或提供补偿。若员工确不适合原岗，可协商调岗或培训；若协商不成，可根据法律规定提供经济补偿，避免违法辞退风险。
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