女员工生育期间工资

针对用人单位未按规定支付女职工生育期间工资的情况，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工有权要求用人单位按照其产假前工资的标准支付工资。若用人单位拒绝支付，女职工可以通过向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁的方式维权。同时，《社会保险法》第五十四条也为女职工提供了法律保障，确保她们能享受到应有的生育保险待遇。在此过程中，女职工应保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便维权时使用。
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若用人单位已缴纳生育保险费，但女职工未收到生育津贴，可首先与用人单位沟通确认是否已提交相关申请。若用人单位未提交申请，应督促其尽快办理。若用人单位已提交申请但女职工仍未收到生育津贴，可联系生育保险基金管理部门查询原因，并根据反馈采取相应措施。若沟通无果，女职工同样可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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从法律角度，确保女职工生育期间的合法权益得到保障，需做到以下几点：一是用人单位应严格遵守《女职工劳动保护特别规定》和《社会保险法》的相关规定，按时缴纳生育保险费；二是在女职工生育期间，用人单位应支付相应的生育津贴或工资；三是女职工应了解自己的权益，并在权益受到侵害时，及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。