公司辞退50岁女职工需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，公司若辞退员工，应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。不及时处理可能导致法律纠纷及赔偿风险增加。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退可这样应对：1.协商：与公司沟通，争取合理经济补偿。2.调解：请第三方介入调解，寻求双方都能接受的解决方案。3.仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。4.诉讼：仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司辞退，常见处理方式包括协商、调解、仲裁或诉讼。首先应尝试与公司协商解决，协商不成可考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，仍无法解决则可提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先尝试协商与调解。
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