不构成劳动派遣。它们适用的法律规定不同，公司安排至控股公司任职属于内部调动或委任，非劳务派遣。《劳动合同法》主要规范劳务派遣行为，而此情形更符合公司内部的人事安排。若视为劳务派遣，但不符合劳务派遣的法定要求，可能面临法律纠纷及处罚，影响公司与员工的权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不同情况处理方式：1.内部调动：直接由公司出具调任文件，明确非劳务派遣，按公司规定办理入职手续。2.劳务派遣：需符合《劳动合同法》要求，与劳务公司、用工单位签订三方协议，明确权责。3.劳务承揽：如属业务外包，签订承揽合同，明确工作范围、责任及违约赔偿，不涉及劳动关系转移。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为明确任职性质，避免法律误判。应通过公司文件或劳动合同明确员工至控股公司的任职性质，属内部调动还是劳务派遣。如为内部调动，应确保符合公司规定，避免误用劳务派遣形式，以规避法律风险。
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