公司法人通常应随公司缴纳社保，而非灵活就业保险。分析：公司法人作为公司的法定代表人，其劳动关系通常与公司绑定，因此应随公司参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。而灵活就业保险是针对无固定雇主或自营职业者的一种社会保险制度。公司法人若选择灵活就业保险，可能涉及劳动关系不明确、社保缴纳不合规等问题，影响个人权益及公司运营。提醒：若公司法人发现公司未按规定为其缴纳社保，或社保缴纳出现异常，表明问题已较严重，应及时咨询专业律师或社保机构，确保个人权益不受损害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，公司法人的社保问题常见处理方式包括：1. 遵循公司规定，随公司正常缴纳社保；2. 若公司未按规定缴纳，可与公司协商补缴；3. 协商无果时，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择建议：首先尝试与公司内部沟通解决；若沟通无果，再考虑向相关部门投诉或寻求法律途径，以维护个人合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 正常缴纳情况下：公司法人应确保公司按时足额为其缴纳社保，并保留好相关缴费凭证。2. 补缴社保时：若公司未按规定缴纳，公司法人应与公司财务部门核实缴费情况，并协商制定补缴计划。同时，可要求公司提供补缴证明，确保补缴到位。3. 投诉或法律援助时：若协商无果，公司法人可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、公司未缴纳社保的证明等。必要时，可聘请律师提供法律援助，通过法律途径维护个人权益。在此过程中，公司法人应保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
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