单位规定不参加培训就扣工资，这违反《劳动法》规定。依据《劳动法》，不得克扣或无故拖欠工资。无故扣工资属违法，可能引发劳动争议，损害员工权益，影响员工工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位扣工资常见处理方式是协商或投诉。可先与单位沟通，协商不成可向劳动行政部门投诉，以维护自身合法权益。选择方式时，应考虑效率与效果，优先协商解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位扣工资违法。应对方式：1.与单位沟通，说明法律规定，要求停止扣工资；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、培训通知等；3.向劳动行政部门投诉，提交证据，要求处理；4.必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护权益。
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