工资条与劳动合同工资不符，若少于约定则算未足额支付。根据《劳动合同法》，工资应按合同约定支付，不足额支付属违法行为。长期不解决，劳动者权益受损，可能影响生活及工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资不符常见处理方式为举报或协商。可先与用人单位沟通协商，要求按合同支付；协商无果则向劳动行政部门举报，寻求法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资不符应处理。具体操作：1.与用人单位沟通，明确工资差异原因，要求按合同支付；2.若沟通无果，收集工资条、劳动合同等证据；3.向劳动行政部门提交举报材料，请求介入处理；4.必要时可寻求法律援助，维护自身合法权益。
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