您可能还想了解，在公司未按时缴纳社保的情况下，员工除了要求补交社保外，还能依据哪些法律要求赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。特别是当公司存在违法行为导致劳动者权益受损时，劳动者还可以要求公司支付经济赔偿金，赔偿金额为2倍的经济补偿。这里的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。因此，若公司未按时缴纳社保，员工不仅可以要求补交，还能依法要求支付经济补偿和经济赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工应确保合同明确约定工作内容、待遇、社保缴纳等条款；定期查看社保缴纳记录，确保公司按时足额缴纳；合理规划年假使用，并保留申请记录。如遇权益受损，及时与公司沟通，必要时寻求劳动监察、仲裁或法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫关于年假问题，若员工与公司产生纠纷，操作如下：首先，应与公司进行协商，明确年假未休的原因及补偿方案；若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查；必要时，员工还可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的休假权益。记得保留好相关证据，如工作记录、年假申请记录等。
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