工伤保险覆盖后，是否还需支付赔偿？

工伤保险覆盖后，老板仍需视情况支付赔偿。首先，即便用人单位参加了工伤保险，当职工发生工伤并经劳动保障行政部门认定为工伤，部分费用如医疗费、交通费等仍需用人单位支付，工伤保险并不完全覆盖所有赔偿。法律依据方面，《工伤保险条例》明确了用人单位在工伤保险覆盖后仍需承担的责任，特别是针对未由工伤保险基金支付的部分。若不及时处理，用人单位可能面临法律诉讼和额外经济负担。
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工伤保险覆盖≠完全免责。首先，参加工伤保险是用人单位的法定义务，但工伤保险并不免除用人单位在所有情况下的赔偿责任。具体情况包括：1.用人单位需配合完成工伤认定，及时提交相关材料；2.根据工伤认定结果，确定赔偿责任主体，若工伤保险未全覆盖，用人单位需补足差额；3.在处理工伤事故时，用人单位应积极参与，确保职工权益得到保障，避免不良社会影响和法律风险。
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常见处理方式包括：1.确认工伤后，及时与保险公司和劳动保障行政部门沟通赔偿事宜；2.用人单位需配合职工完成工伤认定及劳动能力鉴定，确保赔偿流程顺利进行；3.根据工伤保险覆盖情况，明确用人单位与保险机构的赔偿责任界限。选择处理方式时，应综合考虑工伤具体情况、保险覆盖程度及法律法规要求，确保合法合规地履行赔偿责任。