工作要求不熟悉造成损失的原因

针对您提出的问题，如果因为工作要求不熟悉造成损失，公司并不能直接扣除员工工资作为赔偿。根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位需在与劳动者约定中明确赔偿范围和标准，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，公司在未明确约定或超出规定范围扣除工资是不合法的。法律依据为《工资支付暂行规定》第十六条。
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若员工因工作要求不熟悉造成损失，公司可采取以下合法途径要求赔偿：首先，可通过内部规章制度或劳动合同中的约定，明确赔偿范围和程序；其次，若损失严重，可考虑向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁，要求员工承担相应赔偿责任。具体操作需依据公司规定和实际情况进行。
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从法律角度，员工应首先了解并遵守公司规章制度和劳动合同中的约定，确保自身权益不受侵害。在因不熟悉工作要求造成损失时，员工有权要求公司提供损失证明，并依据法律规定进行赔偿协商。若公司采取不公正对待，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。