在公司上班50岁以后还给交五险一金吗

公司通常需为50岁以上员工继续缴纳五险一金。分析：根据劳动法和社会保险法，只要员工与公司存在劳动关系且未达到退休年龄，公司就有义务为员工缴纳五险一金。50岁并非法定退休年龄，除非员工已符合特殊工种或病退的提前退休条件。提醒：若公司无故停缴员工五险一金，可能构成违法行为，严重影响员工权益，应及时咨询律师并采取法律措施。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与公司人力资源部门沟通，了解停缴原因并要求恢复缴纳；二是若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并纠正违法行为。选择建议：建议先尝试内部沟通解决，若公司态度消极或拒绝改正，再寻求外部监管力量的帮助。
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具体操作：1. 内部沟通：收集个人劳动合同、工资单及社保缴纳记录等证据，与公司HR或财务部门沟通，明确表达诉求，要求恢复五险一金缴纳，并记录沟通过程。2. 投诉举报：若内部沟通无果，携带相关证据材料，前往当地劳动监察大队或人社局进行投诉，详细说明情况，请求其对公司进行调查处理。3. 法律援助：若投诉后问题仍未解决，可考虑寻求律师帮助，准备充分的证据材料，通过法律途径维护自身权益，包括但不限于提起劳动仲裁或诉讼。在整个过程中，保持冷静，理性维权，避免情绪化行为影响问题解决。