噪声岗位职业禁忌症

对于噪声岗位职业禁忌症被确认后单位不配合调岗的问题，根据《职业病防治法》的相关规定，单位有义务按照体检部门的建议，将患有职业禁忌证的劳动者调离有害岗位。如果单位不配合，劳动者可以依据该法规定，向卫生健康行政部门举报或投诉，以保障自己的合法权益。此外，劳动者还可以通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼，要求单位履行调岗义务。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，单位对患有噪声岗位职业禁忌症的劳动者有以下责任：一是按照体检部门的建议，将劳动者调离有害岗位；二是配合劳动者进行职业病鉴定或诊断要求；三是若违反上述义务，可能面临卫生健康行政部门的处罚，包括但不限于警告、罚款等，并需承担因此给劳动者造成的损害赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于噪声岗位职业禁忌症，劳动者在不同情况下可采取不同措施：一是体检中发现禁忌证，应要求单位按照体检建议调岗；二是若单位不履行调岗义务，可向卫生健康行政部门举报或投诉；三是如疑似职业病，应要求单位配合进行职业病鉴定；四是确实有从事有毒有害作业史且要求做职业病诊断的，单位也应予以配合。