绩效工资被乡镇卫生院院长扣除，是否违法？

扣绩效工资是否违法需看劳动合同。若合同中有约定且扣除后不低于最低工资标准，则合法；否则违法。依据《劳动合同法》，未按规定支付劳动报酬可视为违法，严重影响员工权益。
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处理此类问题，可先与院长沟通协商，要求解释扣款原因。若协商无果，可申请劳动仲裁或诉讼。选择方式时，应考虑证据充分性、处理时效及自身诉求。
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绩效工资被扣应这样处理：1.与院长沟通，了解扣款详情，要求给出合理解释或提供依据。2.查阅劳动合同，确认是否有绩效扣款约定，若无则提出质疑。3.收集证据，如工资条、劳动合同等，准备申请劳动仲裁或提起诉讼。4.若沟通无果且证据充分，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼维权。