工资未全额发放算拖欠工资吗

工资未全额发放确实算拖欠工资。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应每月按时支付，未按时即为拖欠，可能面临法律制裁，严重影响公司信誉及员工权益。
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处理拖欠工资常见方式有协商、投诉、仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍无法解决则考虑劳动仲裁或提起诉讼。
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工资未全额发，可这样处理：1. 与公司协商，要求补发；2. 若协商无果，向劳动监察大队投诉，并提供证据；3. 投诉无果，申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据；4. 仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。