什么情况下给赔偿金

在用人单位违法解雇或双方协商解雇等法定情况下，应支付赔偿金。依据《劳动合同法》，若用人单位违法解除或终止劳动合同，需承担经济赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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处理赔偿金问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择方式时，应优先考虑协商和调解，以快速解决问题；若无法达成一致，可申请仲裁；仲裁不服时，再提起诉讼。
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赔偿金支付视情况定。1. 违法解雇：用人单位需按法律规定支付赔偿金。2. 协商解雇：双方达成一致，用人单位支付协商确定的赔偿金。3. 降低劳动条件：劳动者因此解雇，用人单位需支付经济补偿。4. 其他法定情况：依据相关法律法规支付相应赔偿金。