员工旷工被辞退，若单位规章明确且合法，通常不支付经济补偿。依据《劳动合同法》，合法解除合同的情形下，单位无需支付补偿。若违法解除，则可能面临支付赔偿金的不良影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工旷工被辞退，处理如下：1. 若单位有合法规章且明确旷工为严重违规，可合法解除合同，不支付补偿。2. 若单位规章未明确或解除程序不合法，则视为违法解除，需按法律规定支付赔偿金给员工。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工旷工被辞退，处理方式有合法解除与违法解除两种。单位应依据合法制定的规章制度处理，若规章未明确或程序不合法，则可能构成违法解除，需支付赔偿金。
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