问中介工资问题

针对中介未按时支付工资的问题，劳动者应首先明确自己的工资支付方。根据解答内容，若与中介签订的是劳动合同，则工资应由中介即劳务派遣单位支付。若中介未按时支付，劳动者可依据《劳动合同法》第三十条的规定，即用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼来维权。同时，劳动者应保留好劳动合同、工资条等相关证据，以便在维权过程中证明自己的权益。
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判断与中介签订的合同类型，可从合同内容入手。劳动合同通常包含用人单位信息、劳动者信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等必备条款，且用人单位需承担支付工资、缴纳社保等义务。而中介合同则主要约定中介服务内容、服务费用、双方权利义务等，中介一般不承担支付工资等用人单位应承担的义务。若合同内容不明确，建议咨询专业律师进行判定。
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若劳动者与中介签订的是中介合同，但中介克扣工资，劳动者可采取以下方案：首先，尝试与中介协商解决，明确工资支付标准和支付方式；其次，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查；最后，劳动者还可依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。