未签劳动合同也可离职，但需提前通知。依据《劳动合同法》，虽无书面合同，但事实劳务关系存在，应提前一个月书面通知用人单位解除关系。否则，若造成损失，用人单位有权要求赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为提前书面通知离职。若用人单位有过错，如未签合同，劳动者可即时解除并索赔；若无过错，则应提前一个月书面通知，避免不必要的法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同可离职。操作：1. 提前一个月书面通知用人单位；2. 若用人单位未签合同，可主张双倍工资并即时解除；3. 离职时确保工作交接，避免损失赔偿；4. 如有争议，及时咨询律师或申请劳动仲裁。
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