员工在工作时被殴打受伤，属于工伤。依据《工伤保险条例》，员工上班期间受伤需按工伤赔偿。若不及时处理，可能导致员工权益受损，赔偿无法落实。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工被打伤属工伤。操作如下：1.立即报警，记录伤情；2.前往医院治疗，保留医疗证明；3.向单位报告，申请工伤认定；4.等待认定结果，依法要求赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工被打伤常见处理方式是报警并申请工伤认定。先报警处理打人事件，随后向劳动部门申请工伤认定，确保合法权益得到保障，根据认定结果选择赔偿途径。
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