给技术人员干股后仍应发工资。依据《公司法》相关规定，技术入股不影响工资发放，技术股是出资方式，工资是劳动所得。不及时发工资可能违反劳动法，影响员工积极性和公司稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应发工资。具体操作：1. 明确技术入股协议，不冲突工资发放；2. 根据技术人员岗位、贡献定工资标准；3. 按时发放工资，避免法律纠纷；4. 鼓励技术人员以技术入股参与分红，同时保障其工资权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是同时给予干股和工资。选择时应考虑技术人员贡献、公司财务状况及行业惯例，确保既激励技术人员又符合公司长远发展。
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