应届生与公司签订的1.2万违约金是否合理需具体判断。法律依据：《劳动合同法》允许在提供专项培训后约定服务期及违约金。若违约金数额过高，可能不被法院支持。不合理的高额违约金可能导致协议无效或部分无效。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式是审查协议内容。法律依据：《劳动合同法》规定，违约金不得超过培训费用且需合理。若违约金过高，可协商调整或诉诸法律。选择方式时，应考虑协议具体条款及自身实际情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对方式如下：1.查阅培训协议，了解违约金条款及培训费用；2.若违约金过高，可与公司协商降低；3.协商不成，可寻求劳动仲裁委员会或法院帮助，确认违约金合理性。
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