没有签劳动合同员工故意辞职

您可能进一步想了解，在未签订劳动合同的情况下，员工辞职后能否向公司要求赔偿双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果公司未与您签订劳动合同且超过了法定时限，您在辞职后是有权要求公司支付双倍工资的赔偿的。这是法律对您作为劳动者的合法权益的保护。
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从法律角度看，公司未签劳动合同应承担以下责任：1.支付双倍工资赔偿，根据《劳动合同法》第八十二条；2.可能面临劳动行政部门的警告、责令改正等行政处罚；3.在发生劳动纠纷时，可能因证据不足而承担不利后果，影响公司的合法权益保护。
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针对员工在未签劳动合同情况下提出辞职，公司应对措施包括：1.立即与员工补签劳动合同，以避免进一步的法律风险；2.根据员工在职期间的工作表现，决定是否需要支付未签劳动合同的补偿；3.确保离职流程合规，出具离职证明，避免后续的劳动纠纷。