换单位工作后年假如何计算？

换单位后年假依据累计工作年限计算。依据《职工带薪年休假条例》，累计工作1-10年休5天，10-20年休10天，20年以上休15天。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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换单位后年假处理方式有累计计算或协商确定。具体选择需根据员工在新单位的工作年限和原单位年假情况，以及双方协商结果来确定。
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换单位年假按累计工龄算。操作如下：1.确认累计工作年限；2.根据《职工带薪年休假条例》确定年假天数；3.与新单位协商年假安排，确保合法合规；4.如原单位未休年假，需与新单位协商处理或依法索赔。