供销社干临时工，国家当前的政策是怎样的？

供销社临时工政策需参照现行劳动法规及国家政策。分析：供销社临时工的政策主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关国家政策。目前，国家倡导保障所有劳动者的合法权益，包括临时工。临时工应享有与正式员工相同的劳动保护、工资支付、工作时间等方面的权益。同时，随着劳动法的不断完善，临时工的权益保护也日益受到重视。提醒：若供销社未按照国家规定保障临时工权益，如拖欠工资、超时加班等，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：-协商：明确自身权益受损点，与供销社负责人进行沟通，提出合理要求，并保留沟通记录。-投诉举报：向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，附上相关证据（如工资条、工时记录等），等待调查处理。-仲裁诉讼：准备充分的证据材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁；若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极参与庭审，据理力争，维护自身权益。同时，注意保留所有与案件相关的证据材料，以备不时之需。请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据当地法律法规和实际情况进行。
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处理方式：从法律角度看，处理供销社临时工问题的常见方式包括协商、投诉举报和仲裁诉讼。-协商：首先尝试与供销社进行友好协商，解决待遇不公等问题。-投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉举报，要求查处违法行为。-仲裁诉讼：必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。选择建议：根据问题的性质和严重程度选择合适的处理方式。轻微问题可通过协商解决；较严重问题可投诉举报；若权益受损严重，建议直接申请仲裁或提起诉讼。