我们学校是技校的学生。我不想在我们学校推荐的地方工作。

考虑到你可能需要更详细的指导来准备劳动仲裁申诉材料，【解答内容】中提到，你需搜集认定双方存在劳动关系的相关凭证。根据《劳动合同法》的相关规定，你可以准备工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）、员工招用记录、考勤记录、员工花名册等材料。这些材料将作为你与用人单位存在劳动关系的重要证据，有助于你在劳动仲裁中维护自己的权益。
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从法律角度看，你在未签订劳动合同的情况下，可以主张以下权利：1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与你订立书面劳动合同的，你可以要求用人单位每月支付2倍的工资；2.你作为劳动者，享有随时辞职的权利，并可以要求用人单位支付半个月工资的经济补偿金；3.在离职过程中，若用人单位存在违法行为，如拒绝支付工资或补偿，你可以向劳动仲裁部门申诉，维护自己的合法权益。
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针对你希望立即辞职并避免纠纷的情况，建议如下：1.先口头通知用人单位你的离职意愿，并保留通知的证据；2.尽快整理并保存好所有能证明你与用人单位存在劳动关系的材料；3.书面提交辞职申请，明确你的离职日期和原因；4.在离职前，尽量与用人单位协商好工资和补偿事宜，确保双方无异议；5.若协商无果，立即向劳动仲裁部门申诉。